为了更好地调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，振奋精神，努力工作，进一步加强学校领导干部、教职员工队伍建设，改进和完善考核工作，切实提高教学质量和办学效益，根据南京市教育局（宁教人［2008］1号）《关于做好2007年度考核工作的通知》的要求，结合年终总结，对一年来全校教职员工履行岗位职责情况进行一次全面考核。经研究，现就我校2007年年度考核工作提出如下意见：

一、考核原则

考核本着实事求是、严格认真的态度，坚持客观公正、民主公开的原则。

二、考核组织

为确保本年度考核工作顺利完成，学校成立了考核领导小组和考核工作小组。

学校年度考核工作领导小组

组长：钱汉平

组员：钱汉平  沈方晓  钱进  芮玉贵  徐彦文  李兵

学校考核工作小组成员：

钱汉平  钱进    李兵   苏政芳   沈瑄    陶德华   严龙文  王秀珍  徐光晶  滕晓云  肖岚   李玲   钱华    周勇   姜玉华  王雪琨

考核工作在学校年度考核工作领导小组的领导下进行，日常事务由办公室负责。各部门的考核工作由本部门的考核小组负责。

三、考核等级的评定

教职工年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀等次比例为考核总人数的15%以内，优秀等次人数的名额分配如下：

校长室 1人    中层干部 2人    教务处 1人    办公室德育处 1人   总务处 1人     初一  2人       初二 2人      初三 4人 

 高一 4人   高二6人   高三 6人    体育组 1人   信息中心 2人

四、考核办法与程序

考核采取统一要求，分部门考核，考核程序是：

1、个人总结，填写《2007年度事业单位工作人员年度考核登记表》。

2、民主测评。在本部门进行述职汇报，进行群众测评。

3、考核结果评定。部门考核工作小组在个人总结，民主评议的基础上，结合平时表现，对被考核人提出评鉴意见。

4、考核结果报校考核领导小组审定。

5、考核优秀人员建议名单公示。。

6、考核结果通知被考核人。

五、考核时间安排

2008年1月17日    成立校考核工作领导小组，研究制定2007年年度考核工作的方案

2008年1月18日    全校教职工大会布置考核工作。

2008年1月 26日前  个人总结。

2008年1月27日    述职、民主测评，确定个人等次。

2007年1月28日    校考核领导小组审定

2007年1月29日    公示考核结果

六、有关政策规定

1、2007年已办理退休手续的人员不进行考核，也不做为考核人员的基数。

2、新调入人员不满半年的一般不得评为优秀等次，见习期人员参加考核但不定等次。

考核结果要与人员职务调整、职称评聘、工资调整、收入分配、奖励及惩戒挂钩，请各部门严格操作程序，抓好落实，讲求实效，保证本年度考核工作顺利完成。

                                           校长室

                                        2008年1月17日